らくらく診断
診断無料・相談無料
【らくらく労務リスク診断】
賃金・労働時間等の労働条件を書面で明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
らくらく労務リスク診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで
貴社に潜む “労務リスク”について簡易診断するサービスです。
“労務リスク”とは？
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化した労働者の
権利意識が強まる一方で、企業への帰属意識が低下していることなどが挙げられます。
労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、
そして、高額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なくありません。
自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策を講じていくことが必要です。
■労働条件をきちんと書面で伝えていますか？
■パートタイマーやアルバイトの処遇をきちんと定めていますか？
■残業代（割増賃金）の計算に不安はありませんか？
■解雇についてのルールはしっかり定まっていますか？
■セクハラやパワハラについての防止と対応は万全ですか？ …etc
FAXをご利用の方は、こちらからアンケート用紙をダウンロードできます（労務リスク診断.pdf）
診断無料・相談無料
【らくらく就業規則診断】
現行の法令に適ったものになっていますか？
社員の権利・義務を明確に定めていますか？
労務トラブルを防止するものに整備されていますか？
らくらく就業規則診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで
貴社の就業規則に潜む“リスク”について簡易診断するサービスです。
就業規則に潜む“リスク”とは？
近年、激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。
しかし一度作成したからといって安心というものではありません。
度重なる法改正により、就業規則はすぐに“古くて使えないもの”
になってしまいます。定期的な見直し（メンテナンス）により、
自社のリスクを認識しておくことが重要です。
■成果のあがらない残業はありませんか？
■社員の（貴社にとっての）問題行動を具体的に定めていますか？
■会社に責任が問われるセクハラ・パワハラの防止策は？
■社員がメンタルヘルス不調になったときの対策は？
■差別を禁止したパートタイム労働法への対策は？ …etc
FAXをご利用の方は、こちらからアンケート用紙をダウンロードできます（就業規則診断.pdf）
診断無料・相談無料
【らくらく助成金診断】
貴社が受給できる可能性のある助成金を簡易診断！
診断後も任せて安心！
労働環境も整備！
らくらく助成金診断サービスとは？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで
貴社が受給できる可能性のあるお金（厚生労働省の助成金）について簡易診断するサービスです。
診断後も安心
受給申請の手続きは助成金によってさまざまです。
不正受給の横行から提出する書類も多く、また労働法に触れる場合は
受理されないなど、「手続きが面倒だ」「どうせもらえないだろう」
という考えをお持ちの方が多くいらっしゃいます。
しかし、専門家である私どもにお任せいただければ安心です。
豊冨な経験と実績により、助成金のスムーズな受給に向けて、
事前の計画から申請手続までを親切丁寧にサポートいたします。
返済不要の助成金をぜひご活用ください。
【助成金が受給できる可能性のあるケース】
■新たに人を雇い入れる場合
■有期雇用社員（雇用期間の定めがある社員）を、正社員や無期雇用（雇用期間の定めが無い社員）等へ切り替える場合
■定年を６５歳以上に延長する場合
■特定の地域に、新たに事業所・店舗を開設する場合 …etc